致伸集團以人為本，我們重視員工在職場上身心靈的安全與舒適，並認為每位員工都值得應有的尊重與尊嚴。

致伸集團除了平等對待每一位致伸同仁外，訂定不歧視、禁用童工、杜絕強迫勞動、尊重員工結社自由的人權政策，各據點定期進行人權風險評估，並針對風險項目追蹤及確認因應措施。

致伸集團對員工的愛與關懷具體表現在福利制度上，讓員工能在上班之餘，享受到來自致伸實質的關懷。

致伸集團秉持著公平公正的人才發展理念，致力於促進性別平等及消弭不公平的升遷障礙。爰此，我們將有意識地培養女性高階管理者，預計在2030年，高階女性領導人比例可穩定成長到20%。

註：

1.高階主管：為執行長職級以下二階的管理職位

2.關鍵主管：為執行長職級以下四階的管理職位

3.基層主管：為管理體系中第一線的管理職位

4.中階主管：職級位於高階及基層主管之間者

致伸認為給予員工安全健康的職場，是做為公司最基本的義務與責任。主要生產據點包含致伸大陸三個廠區、致伸泰國廠區、迪芬尼大陸三個廠區及迪芬尼泰國廠區等八個廠區，均導入ISO45001 職業安全衛生管理系統，彰顯公司對於職業安全衛生管理的重視與支持。

致伸集團為有效提升廠區職場環境安全，除定期辦理相關職業安全衛生教育訓練外，且各生產據點廠區更定期培訓安全主任取得證照，更透過員工之工傷、職業病、誤工、缺勤等比率，檢視公司之職場健康安全措施成效。2022年致伸集團安全相關訓練費用共924 , 963元，疏散演練操作演習共計23 , 639 人次參與，下表為2022 年致伸集團員工職業傷害及職業病統計。

註：

1.上表總工時均以推估方式計算(人數*8小時*工作天數)。

2.失能傷害頻率=可記錄的職業傷害( 含死亡人數、嚴重職業傷害人數) × 1,000,000 / 總工時。

3.可記錄的職業傷害數以內部工傷事件統整表為準，不包含上下班交通事故。

4.嚴重的職業傷害意指因職業傷害而導致失能、或無法於六個月內恢復至受傷前健康狀態之傷害(2022年集團無發生嚴重職業傷害事件及死亡事件)。

5.職業病：由職業醫學專業醫師認定，或由主管機關等有關部門認定為主(2022年集團員工無經判定之案件)。

6.職業病率 = 職業病人次數 × 1,000,000 / 總經歷工時

7.2022年致伸集團非員工之工作者(派遣人員、常態駐廠人員包含保全、清潔、團膳、園藝及其他)均無發生死亡、嚴重職業傷害、可記錄職業傷害及職業病；非員工之工作者共計 3,236 人，總工時 6,433,792 小時，其中女性 1,389 人( 工時2,757,704 小時 ) 以及男性 1,847 人( 工時:3,676,088 小時 )。